Lo que la norma pasó a exigir.
La gestión de riesgos laborales dejó de mirar solo el cuerpo. Factores como la carga de trabajo, la relación con las jefaturas, el acoso, la jornada y la falta de autonomía pasaron a tener que identificarse, registrarse y tratarse — con plan de acción y prueba documental.
Esto cambia la rutina de quien se ocupa de la seguridad laboral: no basta con tener un programa de bienestar. Hay que mostrar qué se evaluó, qué se encontró y qué se está haciendo.
Del diagnóstico al cuidado, sin cambiar de proveedor a mitad de camino.
Inventario de riesgos psicosociales
El equipo responde un inventario que evalúa condiciones de trabajo — no síntomas de enfermedad. La diferencia importa: lo que exige la norma es el riesgo en la organización, no el diagnóstico del trabajador.
Informe por sector, sin exponer a las personas
Los resultados llegan agrupados y muestran dónde se concentra el riesgo. La empresa ve el sector, el turno, el liderazgo — y nadie es identificado individualmente.
Plan de acción registrado
Cada riesgo encontrado se convierte en una acción documentada, con responsable y plazo. Ese registro es lo que la empresa presenta cuando se lo exijan.
Atención para quien la necesita
Cuando el cuidado individual es necesario, se brinda en PsiAtende, la red clínica del grupo — atención en línea, con confidencialidad, sin que la empresa sepa quién la buscó.
Quien hace el diagnóstico también cuida de quien lo necesita.
- Un solo camino. El inventario, el plan de acción y la atención son del mismo grupo — la empresa no tiene que coordinar varios proveedores.
- Tecnología propia. La plataforma la desarrolla la propia MedNex, no es software alquilado con nuestra marca al frente.
- Red clínica formada por nosotros. Los profesionales que atienden pasan por la formación del IBRAPSI, el brazo educativo del grupo.
- Confidencialidad pensada desde el diseño. Los datos de la empresa y los datos clínicos viven separados, por construcción.